新遇爱情小说与新员工入职培训方案

大家好，我是四叶推文。今天分享的是婚恋生活类小说，正所谓陪伴是最长情的告白。如果你也喜欢这类型的小说，还请多多点赞留言呀。

简介
都市中的夏日郁闷被厚厚的阴云浓浓罩住。在每一条熙熙攘攘的街道上，人们披着浓浓的体味游走，在偶然的碰撞间无意识地交换眼神然后离开彼此疏离又陌生的视线。来不及发问这种相遇的意义便消失，走进另一个陌生人的生存空间，然后被淹没在一段又一段永远陌生的未来。……

杨舒和伊娃边说边走，渐渐离开了那名男子的视线范围。男子转过头看着杨舒的倩影，感到异常孤单，这孤单是从杨舒身上得来的还是男子看到美丽的人物从自己身边渐行渐远的缘故，连男子自己也一时之间无法分辨。温雅雅彷佛从他的手里溜走了，像瑰丽的蓝宝石慢慢沉入时间的流沙之中，一去不回。转过身来，重又回到这张名叫《海岸》的作品前面，回想起温雅雅的背影，她的肩膀，她的侧脸，她的冷淡，在男子的心底深处产生出一种近乎依恋的情绪，留在脑海中一个深邃的烙印。

男子后来离开了巴黎，回到香港工作。偶然会在人群里试图捕捉杨舒的身影，却总是落空。日复一日，年复一年，就这样过了六年。来到了二十一世纪，才突然感到世纪末的情怀不可遗忘。结果他和友人在香港某艺术展览馆筹备并举行了一个主题为《世纪末情绪》的画展。开幕当天正是男子的三十岁生日，和友人一起预祝画展成功之外，还帮他在会场庆祝生日。当天他很高兴，因为一直反对他从事油画创作的父亲也来看他的画展，虽然父亲没说什么，没有称赞也没有贬抑，只流露着一副毫不在乎的神情。虽然是这样，但是他留意到父亲在看他的画时曾轻轻地点了一下头。这个淡然不起眼的小动作，让他终于感受到自己这么多年来的努力是没有白费的。

但当他看着父亲的小动作的同时，却突然发现站在父亲不远处，有一个熟悉的身影站在他其中一张作品前。那张作品叫做《倩影》。画中有一个温雅雅正站在一片汹涌的大海面前，长发正被海风吹乱，但画中温雅雅的背影却异常的优美，在她身上找寻到孤单的美，优雅纯粹，脱俗出尘。那个背影曾经触动过很多人的心，也有人曾出高价收购，但男子无论是任何人出任何价钱都不卖。他舍不得，因为这张画在他心中留有一个地位，也有着一份可遇不可求的感情。

男人默默地走近那身影的背后，那身影的主人正专注地看着那张迷人的画作，一动不动，彷彿在沉思一样。男人内心充满无以言传的激动，他努力地压抑着，但在脑海中一幅又一幅熟悉的画面呈现在眼前。那个熟悉的背影，那双如翅膀一样脆弱的肩膀，那个侧脸，一一和记忆交叠。

女人的小头颅轻轻地往左摆了一下，似是故意，又像是无意。但不知怎的，就是这个小动作，让男人确定，就是当年在法国遇见的女子。

“HI！真巧！”杨舒轻轻地回头，这个动作曾几何时在他面前曾出现过也消失过，不过杨舒这一次不再冷淡，而是换来一副不解的表情。呆滞了半分钟，她的眼神正在告诉男子，她在脑海中努力寻找着有关这男子的一切。“请问……我认识你吗？”她用标准的广东话回答男子。本来抱着臂膀的左手却轻描淡写地拿着胸前的坠子在把玩着，嘴角似笑非笑，一脸惶惑，但她一点也没变，但多了一份只属于女人的神韵。“你好，我叫周正雄。这张画是我所画的，你记得你有看过类似的海岸吗？”这象是试探，也象是暗示。

“有，好像有看过。在我朋友的画展里……不过……没有这个女的。这女的是你的情人吗？画得很迷人很有感觉。”杨舒礼貌地向正雄微笑，又不经意地带着调笑的语气。正雄看着杨舒的脸无言以对，他感觉到耳朵一阵烫热，因为他本想告诉杨舒，画中的女子正是他期盼多年的，却偏偏在这一剎那站在面前的她，没预料她这样一说，正雄立刻变得不知说甚么好。一起站在画作面前良久无言，却是正雄期待已久的一刻。

正雄既紧张又激动，却努力地压制自己，寻找别的话题，说道：“……朋友的画展……你朋友叫做伊娃吗？我好像有听过人家说我这张画作像她画的那张叫《海岸》的油画。”杨舒脸上的微笑突然褪色为一种淡淡的哀伤，眼神像看着远方而不是看着正雄，一双眼睛水灵剔透，但找不到内容，杨舒忽然转头看着《倩影》变得沉默。没有回答，连呼吸都变得沉重。正雄垂下头来疑惑地回想到底自己说错什么，让眼前的杨舒突然哀伤起来。

虽然只是沉默了一分钟左右，但不管是一分钟还是一秒钟，这种沉默对正雄来说变得非常难熬。

“伊娃？没错。是伊娃。不过她两年前过世了。”杨舒幽幽地道。正雄看不到杨舒的表情，显得有点茫然。杨舒脚步缓缓地挪动，想要离开的模样，正雄心里想，再不把想说的话说完，他可能又要后悔了。

“咳……小姐，不好意思……我其实在六年前见过你，在法国，在巴黎的街上，在EvaMartinez的画展里……”正雄说得有点急，失去条理的模样让正雄多年后回想起来也感到当时自己的滑稽。杨舒轻轻回头正眼看着正雄，正雄续道：“喔……可以交个朋友吗？”杨舒嫣然一笑说道：“你的手机在吗？”正雄毫不犹豫地从外套的口袋里拿出手机交给杨舒。杨舒爽快地拿着手机像是随意地输入数字，然后交给正雄说：“我叫杨舒。”然后便像第一次离开正雄一样，一声“再见”也没有说便转身离开了，重新消失在人群里。

正雄那天晚上高兴得睡不着。有一种莫名其妙的思念在心里酝酿着。虽说并不是第一次去要女生电话，女朋友也交过几次，但就是没有一个像初恋时那样子的悸动让人无法忘怀，除了杨舒。往后的几天正雄都想打电话给杨舒，但是因为画展的宣传工作太忙而一再延迟。后来终于找到时间约杨舒出来吃晚饭，在言谈之间谈及工作，知道杨舒刚回香港正在待业中，所以便二话不说邀请杨舒来画室当助手，杨舒起初有点犹豫，但后来还是答应了，留在画室一眨眼也将近一年。

正雄正安静地走到休息室门口，靠在门旁静静地看着杨舒在作画。杨舒象是专注地看着面前的画作，但眼神又好像心不在然。正雄看杨舒像看艺术品一样看得有点入迷，正想着杨舒这刻会不会像他一样，想着他们相遇的情景。

简介
叮铃铃，叮铃铃。 当F中高一（三）的老师布置完暑假作业宣布学期结束后，同学们蜂涌跑出了教室。 教室的布局很精致，用浅绿色的便签纸在墙壁上围成了房屋的形状，旁边用红色的彩条纸围成了爱心图案。彩色的便签纸上印记着同学们的学习心得和所谓的人生感悟。……

课铃声响了，许茹雪笑着离开操场，回到教室。10点钟了，同学们争先恐后往家奔去。空空的教室只剩下雪莲一个人干坐在座位上。

许茹雪边拿书边看着坐在座位上的雪莲说：“怎么还不回去啊？”

雪莲抬头惊奇地眼神望着许茹雪，有气无力地回答说：“你终于回来啦，一个人跑哪去啦，我都担心死了。”

“哦，没事，只是出去走走，你不会是在等我吧，让你久等了。”许茹雪低下头，面无表情地说。

看着许茹雪已经哭肿的眼睛，明白许茹雪独自出去的原因，因为她知道今天班主任已经找她谈话了，只是许茹雪没有说而已。雪莲还是关心地问道。“招呼不打就走了，真是的，有什么烦心事跟姐姐说说。”

“其实真没什么事的。”许茹雪还是想掩盖自己的悲伤，不想让雪莲为他担心。

“真是的，等到现在你以为我愿意啊。”许茹雪有点生气地说道。

“嘿嘿，感动，真感动，走，咱出去吃夜宵吧，好怀念王二叔家的麻辣烫啊。”许茹雪眨巴着眼睛望着雪莲。

“今儿个怎么这么有心情，现在很晚了都。”雪莲嘟着嘴说。

许茹雪推了推了雪莲，撒娇地请求道。“寝室11点关门呢，能来得及啊。我请你，出去我们好好聊聊。”

“好吧，正好我也饿了。”雪莲也被许茹雪的突然变化而丈二和尚摸不着头脑。

她们收拾好书包，将教室门锁上手牵手朝校园门口走去。

“今晚我不在，有么有认真看书啊。”许茹雪故意放高音调。

“没啊，谁叫你今天这么异常就出去了呢，我们还没复习知识点呢。”雪莲瞅了瞅了许茹雪。

许茹雪也想起今晚的作业多没有完成，有些后悔：“对不起啊，明早早读我们搞定哈。”

“讨厌。”雪莲用手指头勾了勾许茹雪的鼻尖。

她们嬉笑着来到了那家她们常吃的麻辣烫店。许茹雪挑选了最爱吃的豆芽，海带，冻豆腐，千张结，还有年糕。

“要是每天能吃到这样的麻辣烫该多好啊，上次我感冒，我陪你来吃，吃了6块钱呢。”许茹雪美美地回忆说。

“恩，她家的辣油是熬出来的，很纯正。”雪莲似乎很专业俏皮地说。

许茹雪也天真地闪动着眼睛，要不我们再买一杯冰绿豆沙？”

“啊，这不是犯罪么？大晚上的吃这么多”雪莲故意瞥了一眼许茹雪。

“没办法，今晚我给你赎罪啊。”许茹雪笑着说完拿起钱包，走到柜台点了两杯绿豆沙回到雪莲身边。

雪莲一本正经地问：“赎什么罪啊，我知道你今天心情不好，物理老师喊你去办公室是不是说得很难听啊？”

许茹雪吸了口豆沙汁，说：“我的物理成绩你又不是不知道。现在我的扶不起的阿斗啊。”

雪莲看着许茹雪垂头丧气的样子，急了，赶紧劝道：“我不也好不到哪里去，再说你英语是强项啊。不会有多大影响的啦。”

“英语大家拉分不明显，我都想换班转文科了，就是时间短，那么多书我担心背不了哇。”许茹雪若有所思地说着。

雪莲抽了两张纸巾，很认真地看着许茹雪说：“不过说真的，要是能转也行，女生物理本来就是学起来很吃力，四班有个同学转了呢，不过人家是上个暑假就开始攻读文科，还是有点底子的。”

麻辣烫端了过来，许茹雪开始吃麻辣烫，刚吃了个海带，听雪莲这么一说，感慨着：“哎，那我们怎么办哦？”

“凉拌，着什么急哦，不还有一年嘛！应该还是有希望的。”雪莲一脸的淡定自若。

许茹雪看了看雪莲，叹息着：“讨厌，我物理要有你一半好那就好了。”

“真欠扁，我物理哪里好了啊。小心抽你。”雪莲偷走了许茹雪碗里的一根豆芽，“哼，看你再说。”

许茹雪也不甘示弱，从雪莲的碗里夹了个面筋球。雪莲和许茹雪相视一笑，似乎很默契地游戏着，虽然心头都有愁云，但这一刻她们都很开心。

许茹雪用手扇着嘴巴，“哈哈，哈哈，你的挺辣的呢。”

“哈哈，我喜欢吃辣你又不是不知道，傻丫头。”雪莲一脸的汗，笑了。

“总之，我们好好加油啦！”雪莲夹起了粉丝。

“恩，加油。”许茹雪拿起了绿豆沙示意和她碰杯。

“哈哈，哈哈，干杯”笑声回荡着。

王二叔回头看着这可爱的女孩们，许茹雪意识到她们笑得太大声，突然捂住了嘴，雪莲抬头看着王二叔说：“叔，你们家的麻辣烫忒好吃啦。”

王二叔看着她们也乐了，笑得嘴角露出了两个大大的酒窝，还有很明显掉了的牙齿。

这下，许茹雪和雪莲就笑得更欢了。

她们吃完了夜宵，她们摆手挥向王二叔，一起手牵手离开了那家饭店。然后笑着走向宿舍，依旧嬉闹着。

回到宿舍，夜已深，许茹雪也累了，收拾好第二天要看的书本，最后许茹雪打开了日记本，执笔留下了一个意味深长的记号：“等。”

简介
她一直不相信有什么一见钟情，但是人啊总是得自己亲身经历一下才能服气，当那张俊逸硬朗的侧脸在她余光一闪而过的时候，少女心一下子就被击中了，自那之后......念念不忘......……

天渐渐的暗了下来，最后一抹阳光在窗台上颤颤巍巍的走着。客厅被打成了暗黄色，茉莉色沙发像一只疲倦的老京哈，懒懒的窝在茶几边上。空调疲倦地吐着凉气，冷的旁边的龟背竹瑟瑟发抖。

穆雪抬头看了看表已经七点钟了，舅舅跟舅妈马上就要下班了。她费劲的站了起来，习惯性的拍打了几下裤子的灰尘。去洗了把脸后装作若无其事地看起了电视。

此后很长一段时间，穆雪总感觉自己心里堵堵的。但很快她又恢复了往昔的活泼，因为她知道姚梵跟陆函分手，自己得到陆函的机会又高了。虽然是生气，但又觉得该感谢姚梵成全了她跟陆函。

终于在左盼右盼中通知书到了穆雪的手中。还没等她高兴多一会儿，陆函的电话便打了过来，他问穆雪有没有收到通知书。穆雪想整整他便没有急着回答，反倒问他收到了没。

“恩恩，我刚收到的，我去取的时候就已经是最后一个了，你是不是比我早取了。”

“真的吗，真的是最后一个了么。”穆雪假装焦急地问道，“可我没有收到信，可能是没录取或是调剂了吧。”

电话那边就沉默了好久，穆雪终于还是忍不住了，正想跟他说是开玩笑的陆函便来了句“要不我们一起复读吧。”

穆雪的泪水霎时便涌了出来，第一次感受到被重视的暖意。在冷水中泡久了，瞬间拿到热水中，酥麻感游荡全身。

一阵哭过之后，穆雪便是没有由头的笑。陆函被她这一会儿哭一会儿笑的状态着实吓坏了，他拼命地安慰穆雪。实在编不下去的她最终还是招了。

陆函知道穆雪在说谎，便开始骂了起来，“穆雪你妹的你知道我有多担心么，我本来是想复读的，但你当时说我们可以上同一所大学就放弃了，现在要是你没被录取我还不如复读。你看我对你这么好你竟然耍我。”

“好好好，我错了还不行么。”穆雪擎着笑脸急忙赔着不是。

……

放下电话穆雪舅妈问她什么事高兴成这样。穆雪便把事情的经过一五一十地给她舅妈讲了一遍。得知她和陆函都收到了通知书，穆雪的舅妈可给乐坏了，张罗着就要给她收拾东西，还一个劲的说陆函那孩子怎么怎么好叫她跟着他多学学。

“我说舅妈，还有半个多月才上学不用这么着急收东西。”被舅妈这么一弄搞得穆雪觉得自己像要出嫁一样。

“你们呀，小青年就是不懂得提前做好准备，不是有个成语叫什么未——什么什么来着吗。”

“未雨绸缪”

“对对对，就是未雨绸缪，现在不慌不忙的收拾好，不至于到了出发那天慌手慌脚的做些丢三落四的事。”

“哎，舅妈，未雨绸缪，也没有这个绸缪法的，你先坐这歇会儿嘛，你说你都忙活着吗大半天了，来坐这，我给你捶捶背、捏捏肩。”穆雪将舅妈拉到沙发上坐了下来，仔细地给她揉着肩。

“我们妮儿啊，真是大了闺女懂事了，要是你妈还在……”穆雪的舅妈马上意识到自己说错了话，连忙收了嘴，转头看向了穆雪。

穆雪低着头，停下了手上的动作，静静地站在沙发后面，像是突然被抽走了灵魂般没有了一丝活着的征象。

“妮儿，都怪舅妈不好，舅妈知道你心里难受不该说这个的，舅妈不是故意的，妮儿，别难受……”

“舅妈，没事儿。”穆雪打断了舅妈的话，抬起头微微地笑着，“舅妈，我怎么会怪你呢，要不是有你跟大舅，我穆雪能有今天么，舅妈，谢谢您，我真的不知道该怎么感谢您跟大舅对我的养育之恩，我一定会好好努力的。”

“欸欸，妮儿真是懂事了，懂事了。”穆雪的舅妈将她揽在了怀里，柔情的目光静静地打在穆雪的肩上，像是安抚自己的子女般，温柔地抚摸着穆雪的后背，一举一动无不流露了爱与疼惜。

……

时间过得很快，没几天就是要去学校报到的日子。舅妈硬是要去送穆雪，说跑这么远不放心。穆雪便反复跟她强调自己已经长大了，不会遇到什么问题的。而且还有同学跟自己一起没什么好担心的。穆雪的大舅也是在一旁好声的劝，舅母这才放心了下来。临开学还有两天的时候陆函就来到了穆雪家，因为她家离火车站比较近准备先住一晚明天再一起走。

晚饭大舅硬是要到外面去吃，还拉了些单位上的好友的说要为她践行，穆雪便红着脸拉着陆函跟她一块儿去了。那顿饭吃了很长时间，穆雪的几个叔叔硬是要拉着陆函喝酒，说什么指不定以后就是一家人了，惹得穆雪的脸一会红一会白。

那天穆雪看到了一个完全陌生却极具魅力的陆函，他大方得体地应对着各种敬酒，言谈举止既不骄矜又不邹扯，真真的入到了穆雪的心里。

穆雪在心里认定了这个人，灯影朦胧中她仿佛看到了在一个偌大客厅里，壁灯闪烁着微弱的火光，一切都是她喜欢的古朴的装扮。壁炉内燃着或红或橙的焰火，她腿上盖着毛绒的莹白的毛毯，耐心地给陆函切着鲜嫩的牛排。

今天的分享就到这里啦，如果喜欢的话还希望大家可以多多点赞呀，有喜欢的内容或者好的意见建议，欢迎评论区告诉我，我会慢慢改进的，谢谢大家！

新员工入职培训方案

为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气

让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望

让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台

减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司

让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感

使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系

培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

使新员工迅速投入工作,降低离职率.

v 致新员工的一封信

v 企业简介

v 企业标识

v 企业文化及愿景

v 企业十年宣传片

v 企业组织结构图

v 各部门职能及各分公司简介

v 关于企业

v 企业人才观

v 工资体系

v 福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制)

v 办事“指南”

v 智能化办公系统应用

v 沟通交流机制及方式

v 各经理邮箱列表

v 转正及离职办理流程

v 培训费及工装费

v 着装规范

v 卫生制度

v 值班及脱岗处罚

v 安保条例

v 服务二十条

v 服务二十条处罚条例

v 考级制度

回答新员工提出的问题

到职前：

l 致新员工欢迎信 (附件一)

l 让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍)

l 准备好新员工办公场所、办公用品

l 准备好给新员工培训的部门内训资料

l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师

l 准备好布置给新员工的第一项工作任务

到职后:部门岗位培训 （部门经理负责）

1.到职后第一天：

到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来

介绍新员工认识本部门员工

部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定

新员工工作描述、职责要求 本部门FAQ

讨论新员工的第一项工作任务

派老员工陪新员工吃第一顿午餐.

2.到职第五天:

到人力资源部报到，进行新员工须知培训(课件二)

3.到职后第六天：

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标

设定下次绩效考核的时间

4.到职后第十五天

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表

心形卡片:说出心里话.建议,意见.疑问.无论是否合理,都应积极回应.不冷落

5.到职后第三十天

人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

6.见习官制度:

转正后前三个月为观察期,(观察项目见表).符合标准留用.不符合标准.继续试用或劝退.

岗位培训反馈表(附件三)（到职后一周内）

公司整体培训考核试题(培训后)

新员工试用期内表现评估表 (附件四)（到职后30天部门经理填写）

观察期考核表(转正后前三个月由部门经理填写)

入职培训课件，员工手册．本部门ＦＡＱ．服务二十条．

首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度

每个部门推荐本部门的培训讲师

对推荐出来的内部培训师进行培训师培训

给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料

根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训

培训四步骤:

迫不及待地向新员工灌输自己的企业文化或职业技能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。新到一个陌生的环境，总会顾虑：待遇与承诺是否相符；会不会得到重视；升迁机制对自己是否有利等等。首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下.与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问,鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题，让新员工正视内部存在的问题，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向极端，无法转回时才会“被迫”离开。

员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表他们就能坦然接受了，这时就要鼓励他们说出自己的想法——，如果你连员工在想什么都不知道，解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道”，使他们的想法第一时间反映上来。给新员工每人都发了“合理化建议卡”，员工有什么想法，无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议，海尔会立即采纳并实行，对提出人还有一定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应，因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有被尊重的感觉，更敢于说出自己心里的话。

新进员工受到的待遇与招聘时的承诺不太符合，产生不满，这种不满情绪原本并不算什么大事，只是员工出来乍到时很自然的一种反应而已，但不能很好的消除这种不满，就会造成了新员工情绪激化.

，这时就要帮助员工转变思想，培养员工的归属感。让新员工不当自己是“外人”。

创造感动,对新工关心到无微不至的程度,为新员工过日子,经常与新员工沟通交流.发现他们生活中,工作中的问题,帮助解决.

2.用企业先进事例鼓舞新员工.

3.让他感受到团队的温暖,力量.

　当一个员工真正认同并融入到企业当中后，就该引导员工树立职业心，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。由此体现招聘什么人很重要

把企业的使命变成自己的职责，为企业分忧，他们利用周末时间走访各商场、专卖店，观察.发现问题并反映给上级领导

将职能与公司实际情况结束,让员工自己体验,表现,让培训工作成为员工的一种主动行为.

部门：

新员工姓名：

1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？

　 　是 否

2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？

是 否

3.你是否已认识部门里所有的同事？

是 否

　4.你是否觉得部门岗位培训有效果？

是 否

　5. 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？

是 否

6. 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？

是 否

　7.在岗位培训中，可以改进的地方

　8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?

新员工姓名：

部门：

职位：

1． 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：

优-------- 良---------- 一般---------- 差----------

2． 新员工对公司的适应程度：

很好-----良 一般 差

3.考勤情况

很好. 良.一般. 差

4.规章制度执行情况

很好. 良 一般 差

5.工作情况

很好 良 一般 差

6.与上级沟通情况

很好 良 一般 差

7.与同事之间的关系

很好 良 一般 差

8.工作态度.

很好 良 一般 差

9.对公司建议及意见

10.部门经理评价